Consejos para la contratación de vacantes por discapacidad!!

Te traemos algunos consejos para la contratación de vacantes por discapacidad!! técnicas para que sea más cómodo par ti esa rutina laboral que debes vivir cada día.

1.Un lugar de trabajo inclusivo

consejos para la Discapacidad ?,dos tercios de las personas encuestadas dijeron que la diversidad era importante para ellos al evaluar empresas y ofertas de empleo. Cada vez más, los solicitantes miran la cultura y los valores sobre los beneficios y las declaraciones de misión. Por lo tanto, desarrollar una cultura inclusiva podría ser el factor decisivo al tratar de atraer a los mejores talentos.

Éxito de contratación: personas con discapacidad

Para muchos empleadores, la idea de revisar la accesibilidad de sus procesos de reclutamiento puede ser una perspectiva desalentadora; así que no te preocupes, no estás solo. A lo largo del proceso de reclutamiento, es importante recordar que las personas con discapacidad no son un grupo homogéneo, sino que son individuos con diferentes necesidades y capacidades que pueden contribuir de diferentes maneras.

Aquí hay algunos consejos que harán que sus procesos de contratación sean más accesibles:

General

Revisar la accesibilidad para usuarios de sillas de ruedas, discapacidad relacionadas con la movilidad y personas con problemas visuales, revisar la accesibilidad del proceso de solicitud. Asegúrese de preguntar a todos los candidatos si tienen requisitos específicos en cada etapa del proceso de entrevista, Oferta antes de ayudar, hablar directamente con la persona, respetar el espacio personal, si tienes dudas pregunta. Probablemente saben lo que es mejor para ellos.

Sordera, pérdida de audición y discapacidad auditiva

Pregunte el método de comunicación preferido. sea paciente
No digas «no importa», repita o reformule pero no exagere los movimientos de la boca, enfréntate a la persona, no al intérprete.toque para llamar la atención por supuesto, esta no es una lista exhaustiva y se debe contactar a las agencias gubernamentales y organizaciones relacionadas si está buscando más consejos. Sin embargo, usted es quien contrata y al hacer que su proceso de contratación sea más accesible para las personas con discapacidad, su empresa seguramente obtendrá los beneficios de un lugar de trabajo diverso.

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