Despido – Algunas razones por las que podría perder mi trabajo….

¿Qué Es El Despido?

«Esta es la terminación del contrato por parte del empleador. Es común el distinguimos el despido individual y colectivo. El  individuo del sector privado debe distinguirse de el individuo del sector público. En el sector privado, por otro lado, los tipos de despido son diferentes; despido por justa causa, por razón justificada (distinta en subjetiva y objetiva), disciplinaria, discriminatoria, oral.

 

Despido, Consejos para el Trabajo

¿Cuáles son los diferentes tipos?

«Hay diferentes tipos. Desestimación por justa causa: la definición es muy amplia. En general ocurre en presencia de comportamientos tan serios que no permiten la continuación de la relación laboral. Otros casos que conducen al despido son la sustracción de activos corporativos, por ejemplo, un teléfono móvil, un iPad y la conducta delictiva extra laboral que afecta el buen nombre de la empresa. Finalmente el uso de drogas o alcohol, aunque debemos recordar que la opción de rehabilitación se brinda a cambio de que el lugar de trabajo esté almacenado. En todos estos casos el despido se lleva a cabo sin previo aviso,

«Desestimación por razones justificadas: debemos distinguir entre razón justificada subjetiva y razón objetiva.

Despido debido a una razón subjetiva justificada: ocurre cuando el trabajador tiene un comportamiento o un incumplimiento de las obligaciones contractuales menos graves con respecto a la causa justa. En este caso, se produce con un aviso regulado de forma diferente por los diversos convenios colectivos. Sucede si el trabajador abandona el trabajo injustificadamente (no se presenta en el trabajo y no da razones), si golpea o amenaza a un colega o al empleador, si viola repetidamente el código de disciplina publicado en la empresa.

Despido por motivo justificado y objetivo: este tipo de despido se indicó como vinculado a razones económicas. Ocurre en el caso de la reorganización del trabajo, la crisis corporativa, la abolición de esa tarea, por razones relacionadas con la actividad de producción, o si el empleador tiene pocas órdenes. Difiere de los despidos colectivos porque afecta a menos de cinco trabajadores que quedan en casa más de 120 días «.

«Despido disciplinario: está regulado por el Estatuto de los Trabajadores; Implica que dentro de la empresa existe un código disciplinario que identifica infracciones y sanciones por conducta antisocial y delitos y que debe publicarse en un lugar accesible para todos. Cuando el empleador advierte el incumplimiento; debe informar al empleado por escrito (la llamada contestación), tan pronto como sea posible y de manera detallada. El trabajador puede defenderse dentro de los cinco días recurriendo al juez ordinario o dentro de los veinte días mediante arbitraje «.

«Despido discriminatorio: puede tener lugar por motivos sindicales, de género y, finalmente, por motivos de raza; discapacidad, edad, orientación sexual y religión, convicciones personales (de los deportes a los políticos)».

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