lucha contra la intimidacion la persecucion psicologica en el lugar de trabajo 2da parte

INTIMIDACION O ACOSO LABORAL  (MOBBING): VICTIMAS Y PERPETRADORES, EFECTOS, COMO DEFENDERSE

INTIMIDACION QUIÉN ES LA VÍCTIMA DE LOS MOBBINGS? Los estudios sobre mobbing realizados por Leymann han concluido que el mobbing

no depende del carácter de la víctima sino que es una patología de la organización de la compañía.

Cualquier persona en cualquier posición puede convertirse en víctima de mobbing, pero algunas categorías de trabajadores están en mayor riesgo que otras. En particular:

Nuevos empleados porque no son parte del grupo preestablecido
Los «ancianos» porque cuestan mucho más a la empresa

Los despidos porque son «superfluos» para fines comerciales.
Personas particularmente hábiles y capaces tanto porque son experimentadas como

competidores peligrosos, y porque con su activismo y su profesionalismo ponen de manifiesto la mediocridad del grupo.

Los diferentes y los inconformistas porque no son homogéneos con respecto al grupo por razones de carácter, religiosas, raciales o políticas.

Los honestos porque no aceptan ciertos compromisos y cierto comportamiento incorrecto.

QUIÉN ES EL PERPETRADOR – Quien usa esta forma de persecución para hacer una carrera o eliminar a algún competidor peligroso.

es desde el punto de vista psicológico, una persona cínica con poca afectividad. A menudo es una personalidad poco creativa y conformista.

envidiosa y celosa de sus colegas de trabajo. Si el promotor del mobbing es un administrador, prefiere rodearse de personas que se sientan inferiores

a él y que lo sigan servilmente.

EFECTOS DEL MOBBING o intimidacion: la persecución psicológica en el lugar de trabajo siempre involucra a aquellos que sufren graves consecuencias desde el punto de vista psicológico.

La pérdida de la autoestima, la ansiedad, la depresión, los ataques de pánico y los trastornos psicosomáticos son algunas de las consecuencias psicológicas más comunes del mobbing.

al que las dificultades relacionales se asocian con amigos y familiares.

CÓMO DEFENDERSE DEL MOBBING o intimidacion – No debemos esperar que la situación se resuelva por sí misma.

lamentablemente con el tiempo, la persecución psicológica en el lugar de trabajo tiende a empeorar.

Debemos resistir y crear una base de elementos que puedan convertirse en pruebas legales. Algunos psicólogos aconsejan:

1) No ceder al desaliento y la depresión

2) No pensar en la renuncia

3) Toma notar y crear evidencias

4) Contactar a un abogado

5) Registrarse en una asociación contra el mobbing

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