Lucha contra la intimidación, la persecución psicológica en el lugar de trabajo (1ra Parte)

PRIMERA PARTE DE UN ARTICULO RELACIONADO CON ESTA PRACTICA PRESENTE EN MUCHAS EMPRESA Y OTROS SITIOS DE TRABAJO LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACION

LUCHA CONTRA EL MOBBING – El término mobbing ahora se ha convertido en parte del vocabulario del mundo del trabajo. Este término (que deriva del verbo en inglés mob: attack, mass assault) significa una serie de conductas agresivas implementadas por el empleador o por los colegas en detrimento de un trabajador para destruirlo social y psicológicamente. El propósito del mobbing es inducir al agredido a dimitir o provocar su despido sin crear un caso sindical.

TIPOS DE MOB

El acoso vertical (o «bossing») es el que los ejecutivos de la empresa ponen en práctica para obligarlos a renunciar.
Incluso si el jefe es el promotor del mobbing, los colegas raramente toman la defensa de la víctima porque no quieren arriesgarse a ponerse en contra de uno de sus superiores. En la mayoría de los casos, para vivir tranquilo o con la esperanza de hacer carrera, prefieren apoyar al jefe.
El tipo de mobbing horizontal es practicado por colegas a otro trabajador para lidiar con el estrés, encontrando un chivo expiatorio en el cual recaer la culpa de la desorganización del trabajo.

QUÉ ES MOBBING EN LA PRÁCTICA – Los comportamientos de atemperación pueden tomar varias formas: desde la propagación del chisme, hasta la exclusión de las actividades sociales, a la crítica constante, a la asignación de tareas de descalificación.

LUCHA Estas son algunas de las formas más comunes de mobbing:

Tu jefe rara vez te habla, pero si lo hace, casi siempre te regañará por cosas pequeñas.
No pierde la oportunidad de reprocharte, ofenderte, humillarte, preferiblemente en presencia de tus colegas.
Te privan del espacio y las herramientas necesarias para llevar a cabo tus funciones.
De un día para otro, te confían tareas que son inferiores a tu calificación o no relacionadas con tus habilidades.
Te quitan funciones hasta que te quedas sin trabajo.
Se te niegan vacaciones y permisos otorgados previamente sin problemas.
Estás excluido de las fiestas corporativas u otras ocasiones sociales.
Ya no estás invitado a las reuniones.

En una segunda parte te daremos a conocer quiénes son las victimas más comunes de esta practica y los perpetradores.

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